El Congreso colombiano aprobó en junio de 2025 una ambiciosa reforma laboral, considerada la más importante en décadas. Esta reforma, impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, busca transformar profundamente las condiciones laborales en el país, dignificar el trabajo y fomentar la formalización.
¿Qué busca la reforma laboral?
La reforma tiene como eje central la dignificación del empleo, la formalización del trabajo informal y la protección de los derechos laborales. Sus principales pilares son:
- Reforzar el contrato a término indefinido como la norma.
- Eliminar el trabajo precario y por horas sin garantías.
- Reconocer derechos en sectores históricamente excluidos, como plataformas digitales y aprendices.
- Reequilibrar la jornada laboral y el pago justo de recargos.
Principales cambios aprobados
1. El contrato a término indefinido será la regla
- Todo contrato laboral debe ser indefinido, salvo justificación objetiva para que sea temporal.
- Los contratos a término fijo se limitan a un máximo de 4 años (sumando renovaciones). Pasado ese tiempo, se transformarán automáticamente en indefinidos.
- Esto busca reducir la alta rotación y precariedad laboral.
2. Jornada laboral y recargos más justos
- La jornada laboral semanal pasa a ser máximo de 42 horas, distribuidas en 5 o 6 días.
- El recargo nocturno (35%) se pagará desde las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 p.m. como era antes.
- El recargo dominical/festivo aumenta al 100%, de forma gradual:
- • 80% en 2025
- • 90% en 2026
- • 100% en 2027
3. No más contratos por horas
- Se elimina el modelo de contratación por horas sin garantías.
- Todo trabajador deberá ganar, como mínimo, el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) y estar afiliado a seguridad social.
4. Protección para trabajadores de plataformas digitales
- Se establece un marco legal claro para quienes trabajan en apps como Rappi, Uber, Didi, etc.
- 75% del SMMLV en etapa lectiva; 100% del SMMLV en etapa práctica.
- Contará con vacaciones, primas y licencias.
Nuevos derechos laborales y mejoras
Licencias remuneradas
Se reconocen licencias para citas médicas, cuidado de familiares, endometriosis y salud menstrual, y eventos escolares importantes.
Desconexión digital
El trabajador tiene derecho a no responder mensajes, correos o llamadas fuera de su jornada laboral, salvo en casos justificados de urgencia.
Deducciones automáticas de cesantías
Se permite el pago mensual de cesantías junto con el salario si así lo acuerdan las partes.
Días libres por movilidad sostenible
Se otorga un día libre remunerado cada seis meses a quienes certifiquen que van al trabajo en bicicleta de manera habitual.
Inclusión laboral y subsidios
Mujeres, jóvenes y mayores de 50
El Estado otorgará un subsidio del 25% de un SMMLV durante 6 meses por cada nuevo trabajador de estos grupos contratados por empresas.
Personas con discapacidad
Empresas de más de 100 trabajadores deberán garantizar al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados.
Cambios en el procedimiento disciplinario
Toda sanción o despido con justa causa requerirá:
- 1
Comunicación escrita al trabajador.
- 2
Traslado de pruebas.
- 3
Un plazo mínimo de 5 días para que el trabajador se defienda.
¿Cuándo entra en vigencia?
Julio de 2025: vigencia inicial
Comienzan a regir la mayoría de los cambios: contrato indefinido como norma, nuevo horario de recargo nocturno, prohibición de contratación por horas sin garantías, licencias remuneradas, desconexión digital, y el marco legal para plataformas digitales.
2026 y 2027: escalonamiento progresivo
- • Desde julio de 2025: recargo dominical/festivo pasa al 80%
- • Desde julio de 2026: sube al 90%
- • Desde julio de 2027: alcanza el 100%
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